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Team Building Corporativo

Formación de Recursos Humanos

El alcance de los objetivos empresariales depende en gran medida de la capacitación, integración, comunicación, motivación y liderazgo existente entre los distintos grupos o equipos de trabajo que la integran. El desarrollo de estas habilidades es un continuo desafío. Una de las técnicas o modalidades de formación de grupos o equipos de trabajo que se aplica actualmente en el ámbito empresarial, se denomina, outdoor training o aprendizaje experiencial, que tiene como objetivo despertar todas las habilidades y aptitudes relacionadas con el trabajo en equipo.

Un grupo de individuos que ha trabajado mayormente en oficinas es llevado a un área agreste en la cual tiene poca o ninguna experiencia. En este escenario, donde el contexto ha cambiado drásticamente, las personas tienen que pasar a depender de sus aptitudes personales e interpersonales para alcanzar el éxito. Con las simulaciones al aire libre de Oaxaca Expediciones también se visualiza la dinámica de grupo. Los participantes tendrán que apoyarse más en sus destrezas que en sus conocimientos. La naturaleza y sus más variados terrenos simulan el entorno cambiante y desafiante de la vida real, en el cual hay que aprender a adaptarse.

Servicios
  • Viajes Corporativos.
  • Viajes de Incentivos.
  • Ecoturismo.
  • Turismo Aventura.
  • Experiencias VIP.
  • Traslados Ejecutivos.
  • Gestión de Congresos y Convenciones
Programas
  • Comunicación
  • Resolución de Conflictos
  • Integración y exploración de sinergias grupales
  • Visión y Acción
  • Resolución de Problemas
  • Proceso de Decisión hacia el consenso

Team Building Corporativo

Que es Aprendizaje Experiencial?

La filosofía del outdoor training, se centra en poner a prueba a los participantes para que autodescubran y aprendan a reconocer su propio valor y comportamiento y el de sus compañeros a determinados estímulos derivados de un contacto directo con una experiencia vivida para que luego puedan aplicarlo a su vida y al trabajo cotidiano; reforzando así el espíritu y unidad en su organización.

Los aprendizajes son el resultado de la exposición directa ante situaciones que permiten que la persona se involucre, que viva, que ponga todos sus sentidos en funcionamiento y, que pueda generar espacios de reflexión sobre su hacer. Es por esta razón por la que son importantes las actividades de carácter motriz, artístico, lúdico, los acertijos, los juegos de ingenio e inteligencia y un sinnúmero de estrategias que, usadas de manera adecuada, conducen a aprendizajes altamente significativos y duraderos.

El aprendizaje es más efectivo cuando utiliza la participación activa de la persona. El Aprendizaje Experiencial apunta no a enseñar conceptos, habilidades y valores, sino a ofrecer oportunidades individuales para "internalizar" ideas que provienen de la vivencia. Los conceptos involucrados en la actividad al igual que los valores como el trabajo en equipo, la comunicación o el liderazgo efectivo adquieren una nueva dimensión, dado que el esfuerzo en lugar de dirigirse a la comprensión de ideas abstractas, se vuelca a la llamada "creencia intrínseca", que es como generamos los humanos la llamada "experiencia".

Soluciones a medida

Ofrecemos una amplia variedad de programas a medida para apoyar su estrategia de desarrollo organizacional al corto y largo plazo. Diseñamos estos programas basándonos en su experiencia interna y en nuestra tecnología de aprendizaje experiencial. Dependiendo de sus necesidades, el proceso de revisión será dirigido hacia las tareas, los procesos o los campos interactivos de las relaciones del grupo. Esto representa una oportunidad única para revisar comportamientos y patrones establecidos en las relaciones humanas, lejos de la frenética rutina del lugar de trabajo.